O mês de abril de 2026 contará com dois feriados nacionais, que oferecem oportunidades para prolongar o descanso em função de sua disposição no calendário semanal. O primeiro feriado ocorre na sexta-feira, 3 de abril, referente à Paixão de Cristo, também conhecida como Sexta-feira Santa. Essa data possibilita um final de semana estendido, com três dias consecutivos de folga para aqueles que não trabalham aos sábados e domingos.
Embora a Páscoa seja celebrada no domingo, 5 de abril, não é considerada feriado nacional e, por isso, não implica automaticamente em descanso remunerado para os trabalhadores. Entretanto, acordos coletivos podem prever condições diferenciadas em determinadas categorias.
Feriado de Tiradentes e ponto facultativo
O segundo feriado nacional do mês é o Dia de Tiradentes, comemorado em 21 de abril, que em 2026 cairá numa terça-feira. Para servidores públicos federais, o dia 20 de abril, segunda-feira anterior, foi estabelecido como ponto facultativo, o que pode permitir a extensão do descanso desde o sábado até a terça-feira, caso haja liberação ou compensação de jornada.
Vale destacar que, apesar de feriados nacionais serem amplamente reconhecidos, setores essenciais continuam em funcionamento conforme a legislação trabalhista vigente. Nesses casos, os profissionais convocados para trabalhar nessas datas têm garantidos direitos como remuneração em dobro ou folga compensatória.
Próximos feriados e pontos facultativos
Após abril, o calendário nacional prevê o feriado do Dia do Trabalhador em 1º de maio, que será numa sexta-feira, possibilitando outra oportunidade de emenda para descanso prolongado. Além disso, o Corpus Christi, em 4 de junho, é considerado ponto facultativo em âmbito nacional, ficando a critério de estados e municípios regulamentar sua observância como feriado local. Nesses locais, o trabalhador tem direito à dispensa ou a compensações caso haja necessidade de atuação.
Assim, o planejamento de folgas em 2026 pode ser otimizado com base na distribuição dos feriados e pontos facultativos, respeitando as normas trabalhistas e eventuais acordos coletivos vigentes.
